Установление факта трудовых отношений

факт трудовых отношений

Примерно четверть всех обращений за консультацией касается проблемы оформления трудовых отношений по ТК. Чаще всего работодатель предлагает сотруднику поработать неофициально, желая «платить деньги не налоговой, а самому работнику», и работник зачастую соглашается. При этом забывает, что если факт трудовых отношений не зафиксирован документально –  приказом о приёме на работу, заключением трудового договора и записью в трудовой книжке – то юридически работодатель не несёт никаких обязательств перед работником.

 

Как проверить, оформлен ли факт трудовых отношений официально?

Оформляя работника на работу, кадровик или сам руководитель обязательно запросит:

-паспорт и его копию,

-документ об образовании, при необходимости – документ о получении дополнительного образования или прохождении курсов, подтверждающие квалификацию работника;

-попросит заполнить анкету и написать заявление о приеме на работу;

-трудовую книжку (если оформляетесь на работу впервые – трудовую книжку заполняет сам работодатель, но может попросить купить  и принести бланк).

Затем он составляет трудовой договор и выносит приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с приказом, расписываетесь об этом на приказе или в журнале, а также подписываете трудовой договор, один экземпляр которого остается у вас).

Если у вас не просили никаких документов, вы не подписывали договоров, то официально вы не считаетесь работником в  этой организации. Правда, законодатель  попытался защитить права работника в этом случае:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам останется только напомнить работодателю об оформлении, и убедиться, что работать вам разрешил сам руководитель организации или его представитель.

Многие сотрудники не заморачиваются насчет оформления, довольствуясь зарплатой. Проблемы начинаются, когда работник оказывается уволенным и без всяких зарплат и записи  о работе в трудовой книжке. Только тогда он понимает, что факт трудовых отношений ничем не подтвержден, работа в стаж не войдет, пенсионных отчислений не было, зарплату выбить не удастся, потому что по документом он у этого работодателя не трудился. Консультации многих юристов тоже не внушают оптимизма. Но бороться за свои права нужно.

 

Если вы еще работаете:

Если вы еще работаете у недобросовестного работодателя, постарайтесь заранее получить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений: это любые текущие документы с работы, где есть упоминание о вас или ваша подпись. Например, это могут быть журналы, где вы расписываетесь за выданное оборудование или ключи, графики дежурств, накладные, счета, акты и т.д. Берегите пропуска и магнитные карты, с которыми проходите через турникеты и двери (доказательства вашего присутствия на работе в качестве полноправного сотрудника пригодятся, если пойдете в суд). Помните, что в случае судебного разбирательства все эти документы исчезнут, и работодатель не станет их предоставлять суду.

 

Неплохо  было бы заручиться поддержкой свидетелей на случай судебных тяжб. Ими могут быть коллеги (что маловероятно, если они не захотят портить отношения с руководством), соседи по офису или офисному зданию (которые видели, что вы выполняете работу в рабочие часы или исправно завариваете кофе, болтая о рабочих буднях), служебный персонал (например, вахтеры, которые видели, как вы в 9 проходили в офис, а в 18 часов выходили из него) и т.д. К сожалению, в большинстве случаев суд принимает во внимание показания только тех сотрудников, которые работают у того же работодателя.

факт трудовых отношений доказательства

 

Если вас «уволили»:

Если вас уже уволили, и вы недосчитались заработка, нужно защищать свои трудовые права. Сначала попытайтесь установить факт трудовых отношений по соглашению с работодателем.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите:

- выплатить заработок за отработанный период (период укажите с даты до даты), - оформить вашу работу в организации официально путем вынесения приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заключения договора и записи в трудовую книжку

-укажите, что ответ на заявление ожидаете в письменном виде в течение 5 дней с даты подачи.

-не забудьте проставить дату и подписать заявление с указанием должности, которую занимали.

Заявление сделайте в двух экземплярах и подавайте лично в отдел кадров или секретарю компании, чтобы они на копии заявления проставили штамп в получении и подписали (указали, кто принял заявление).  Копию забираете себе и храните на случай суда. Если принимать отказываются – отправляете заявлением заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Скорее всего, ваше заявление проигнорируют. В таком случае делаем третий шаг:факт трудовых отношений

 

Подача иска об установлении факта трудовых отношений

 Вы должны успеть подать иск в суд в течение трёх месяцев после «увольнения» (именно такой срок установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров).

Скачать образец иска об установлении факта трудовых отношений

В описательной части иска должно быть указано:

-когда  и кем приняты на работу,

-перечень ваших трудовых обязанностей или выполняемой работы;

-график работы, выходных дней, отпусков, распорядок дня (во сколько вы приходили и уходили с работы, когда был перерыв на обед и т.д.)

-как часто и в какой форме получали зарплату (сумма, периодичность, где расписывались в  получении или платежи переводились на банковскую карту);

-дата и причина увольнения;

-как узнали, что официального оформления на работу не было, предпринимали ли какие-то попытки к оформлению;

В просительной части сформулируйте свои требования.

  • Обязательные требования:

-установить факт трудовых отношений у данного работодателя;

-внести запись о работе в трудовую книжку;

  • Необязательные требования, которые вы можете заявить дополнительно:

-восстановить на работе ;

-выплатить заработную плату;

-внести пенсионные взносы в Пенсионный фонд;

-компенсировать расходы на госпошлину, представителя;

-компенсировать моральный вред.

факт трудовых отношений

Какие документы приложить к иску

Любые документы, подтверждающие те факты трудовых отношений, которые вы указываете в иске. Например, уже упомянутые в начале статьи документы с вашими подписями или упоминанием ваших данных (графики, ведомости, акты, электронная переписка с руководством и коллегами и т.д.).

Следует учесть, что работодатель будет ссылаться на то, что отношения с вами имели не трудовой, а гражданско-правовой характер. Чтобы это опровергнуть, Вам нужно будет доказать, что:

- вы нанимались не ради разовой работы с конкретным результатом, а периодически выполняли трудовую функцию;

- получали заработную плату с определенной периодичностью, а не за этапы работ или услуг;

-подчинялись трудовому распорядку дня, установленному работодателем;

-окончание вашей работы связано не с достижением определенного результата, а по воле нанимателя;

-в организации вы подчинялись вышестоящему в служебной иерархии  и занимали определенную должность, обусловленную профессией.

 

Судебный процесс

Дела об установлении факта трудовых отношений относятся к сложным и вряд ли будут рассмотрены за одно заседание.  В среднем от подачи иска до вынесения решения проходит от 3 до 6 месяцев. Приготовьтесь, что работодатель будет всячески затягивать процесс и препятствовать делу (например, уничтожать документы и не предоставлять их по требованию суда, «болеть» и просить отложить заседание и т.д.).

Чтобы быть в более выигрышной позиции, на подготовке к судебному заседанию кратко изложите суть требований, попросите суд затребовать документы, которые не можете получить самостоятельно (а вы не можете получить их после увольнения никак), а также попросите вызвать свидетелей (если найдете тех, кто согласится подтвердить ваш факт трудовых отношений с данным  нанимателем).

На первом заседании стороны дают свои объяснения и предоставляют доказательства. Здесь желательно выяснить позицию работодателя и постараться опровергнуть его доводы (можно снова просить суд затребовать документы или основываться на уже имеющихся). У вас на руках должны быть подлинники документов, копии которых вы приложили к иску.

суд об установлении трудовых отношений

Главный совет – на заседаниях вести себя сдержанно и не терять холодного рассудка. Обычно эмоции зашкаливают, т.к. работодатель защищается не всегда этичными способами, а работника захлёстывает обида и жажда справедливости. Бывает и так, что ответчик нарочно «выводит из себя» истца, чтобы тот сбился с мысли и не мог аргументировать свою позицию. Поэтому, если вы не уверены в своем хладнокровии, ведение таких дел в суде лучше поручить представителю, выдав ему нотариально заверенную доверенность.

 

 

 

2 comments

  1. Chupacabras Ответить

    Пропуска срока исковой давности не будет, поскольку трудовые отношения являются длящимися. Пока Вы работаете, этот срок не прерывается.

    [Ответить]

    admin Reply:

    В статье речь о работе “неофициальной”. Трудовые отношения не подтверждены, что именно Вы считаете “длящимся” в этой ситуации? Кроме того, специальный срок исковой давности для трудовых споров предусмотрен ТК РФ. По Вашей логике, смысла в таком сроке нет.

    [Ответить]

Оставить отзыв